VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI GOLDEN TIME GROUP JSC

 

   Yếu tố lớn nhất quyết định cho sự thành công và tồn tại lâu dài của Tập Đoàn Golden Time Group JSC chính là văn hóa. Là một doanh nghiệp lấy lợi ích của cộng đồng đi đầu và mong muốn phát triển cộng đồng kể cả về nhận thức lẫn kiến thức tiến tới xây dựng một cộng đồng văn minh và hiện đại thì yếu tố văn hóa càng được quan tâm và đặt nặng hơn.

 

Triết lí kinh doanh

   Triết lí kinh doanh tại Goden Time Group JSC được xem như là sứ mệnh trong sự nghiệp kinh doanh. Nó có ý nghĩa như mục tiêu phát biểu , định hướng cho tập đoàn trong cả một thời kỳ xây dựng và phát triển thương hiệu GODLTIME.

   Thông qua triết lí kinh doanh của tập đoàn “Vận hành hệ thống giao thoa giữa những giá trị thật, nơi mà mọi quyền lợi và lợi ích của cộng đồng, đất nước được đặt lên hàng đầu. Trao cơ hội khởi nghiệp cho bất cứ thành viên nào của Golden Time Group JSC”. Tôn vinh và lan tỏa hệ giá trị chủ đạo xác định nền tảng cho sự phát triển, gắn kết cộng đồng và làm cho khách hàng biết đến thương hiệu Goldtime nhiều hơn.

 

Đối nhân xử thế

   Trong quá trình hoạt động và phát triển Goldtime còn có một số qui tắc phê bình, khiển trách như sau :

  • Người khiển trách là người có uy tín, được mọi người kinh trọng và chính danh.
  • Không phê bình khiển trách tùy tiện , vụn vặt, chỉ áp dụng khi sai sót có tính hệ thống, gây lây lan, có hậu quả rỏ ràng.
  • Phê bình khiển trách trong bầu không khí hòa hợp, không đối đầu.

   Trong môi trường làm việc Goldtime chấp nhận người khác có thể vô tình mắc một số sai lầm, nhưng luôn cho thành viên của mình hiểu rằng điều đó không được phép lặp lại và tinh thần sửa chữa luôn được thể hiện rõ ở kết quả cuối cùng. Chuẩn mực đạo đức xã hội luôn luôn được áp dụng rõ nét trong môi trường làm việc tại Goldtime, từ đó đã tạo một môi trường quản trị tâm thức lên tất cả các nhất cử, nhất động trong từng khía cạnh thành viên của tập đoàn. Goldtime khiến thành viên của mình phải xác định được ví trị và tầm quan trọng của mỗi cá nhân trong tổ chức.

 

Tinh thần tập thể

   Với Goldtime mỗi cá nhân tập thể điều có cùng một định hướng tư duy, mọi người làm việc vì doanh nghiệp, nghĩ về doanh nghiệp, gắn bó với với nhau dù doanh nghiệp có thăng trầm. Điều này được thể hiện qua những phương diện :

  • Mọi thành viên gắn kết với nhau chia sẽ trách nhiệm và quyền lợi với nhau trong quá trính hoạt động.
  • Tập đoàn Golden Time Group như một còn thuyền chung, tất cả mọi người cùng nhau chéo lái hướng về phía trước.

   Mỗi sự thành công của cá nhân cũng như tổ chức trong quá trình phát triển sự nghiệp luôn luôn gắn liền với chặn đường thành công mà tập đoàn đi. Thành viên gắn bó lâu dài với tập đoàn đó sẽ là một điểm cộng vô cùng lớn. Khi tuyển nhân sự làm việc chính thức tại tập đoàn, Goldtime luôn nêu cao tinh thần làm việc vì đam mê sẳn sàng cống hiến hết sức mình cho tập đoàn. Trong quá trình làm việc tập đoàn thường chú ý vào việc các thành viên của mình đạt hiệu quả ra sao và có cũng cống hiến gì để căn cứ thưởng phạt, tạo điều kiện hết sức cho các thành viên của mình phát triển lẫn về tư duy, kiến thức và nghiệp vụ chuyên môn.

 

Công tác đào tạo và sử dụng người sao cho hợp lí

   Con người chính là yếu tố quyết định cho sự phát triển của tập đoàn. Chính vì thế mà tập đoàn luôn hết sức củng cố kiến thức và đào tạo cho thành viên của mình dưới nhiều hình thức, chú trọng và các hình thức đào tạo mang tính thực tiễn cao, dễ dàng tiếp cận kiến thức và dễ dàng sao chép, nhân bản. Việc cơ động hóa công việc cho từng thành viên để đảm bảo khai thác tối ưu các khả năng tìm ẩn của nhân viên mà sắp xếp cho cho hiệu quả nhất là không thể thiếu. Thông qua việc đó các thành viên có cơ hội giao lưu và chia sẽ kiến thức lẫn việc xây dựng mối quan hệ tốt giữa các thành viên trở nên tốt hơn qua từng thời điểm làm việc góp phần cho việc phát triển doanh nghiệp với tình thân đoàn kết cao.